用人单位混同用工的连带责任

案情简要：张某于2008年4月1日与甲公司签订了无固定期限劳动合同，于2018年2月1日与乙公司又签订了无固定期限劳动合同，该合同约定了张某的工龄由乙公司承接。在张某与乙公司订立劳动关系后，张某的工作岗位、工作内容、工作地点、上级主管等均未发生任何变化。后因乙公司无故解除与张某的劳动合同，张某主张乙公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，甲公司和乙公司承担连带责任。

对于两公司是否需要承担连带责任的认定，首先要对两公司是否存在人格混同、混同用工、财务混同等方面进行判定。本案中，可以依据两份劳动合同认定张某自2018年2月1日始与乙公司存在劳动关系。经同两家公司工商机读资料的查询，两家公司均属同一法定代表人的公司，两家公司明显属于人格混同，另由于虽然乙公司为张某发放工资及缴纳社保，但因为张某工作岗位、工作内容、工作地点、上级主管均未改变，张某仍为甲公司提供劳动，接受甲公司的管理，足以说明甲公司和乙公司存在混同用工的情形。
    综上，用人单位是否存在混同用工可以从单位的法定代表人、股东构成、管理人员构成、经营地址、经营范围、工资发放、财务核算等进行综合判断，并以此进一步确定用人单位之间是否需要承担连带责任。

点评人：冯明璧，实习律师，毕业于华南农业大学法学本科，曾在本地主要的金融贷款机构任职多年，具有丰富的金融从业经历，专注于金融借贷纠纷，合同纠纷，劳动纠纷等领域。