第231期【建诺每日法评】：男子因父去世强行休假，公司将其辞退是否合法？
日期: 2021/01/27
男子因父去世强行休假，公司将其辞退是否合法？
2020年1月6日，某公司员工因父亲生病向主管提交8天的请假单后回老家。次日，该员工因得知公司未准假而返回，途中收到父亲去世的消息，便强行休假回家处理丧事。2020年1月15日，该名员工处理完家事便回到上海开始上班。2020年1月31日，公司向该员工出具《解除劳动合同通知书》，认为该员工未经审批同意擅自离职回老家，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆某申请仲裁，经仲裁委审理，裁决公司向陆某支付75269.04元违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，提起诉讼，一审二审法院均认为公司机械适用规章制度，该员工请假符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，其行为并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司属于违法解除。
首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，该员工未经批准同意强行休假的做法不对，但其在提交请假单的次日得知公司未准假时已返回，只是父亲去世一事事发突然才决定强行休假，这不属于严重违反单位规章制度，也不属于无故旷工，并不构成用人单位的合法辞退。
其次，根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，劳动者可以享有带薪休丧假的权利。本案中，该名员工的父亲去世，其应该享有休假回家处理丧事的权利。
最后，本案中该员工因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。用人单位在行使管理权时应遵循合理、限度和善意的原则，不能随意解除合同；对于员工因家事、或者其他突发情况的休假，应给予充分的尊重、理解和宽容。
点评：李丽珍，2020年毕业于广东财经大学，获国际法学硕士学位；2017年毕业于五邑大学，获商务英语学士学位。
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