对上班过程中受故意伤害的工伤认定

小张在前往医院上班途中，被小王因私人恩怨误认为是情敌而遭受暴力伤害，在此过程中，小张与小王互有殴打，最终双方被认定互殴，都被公安机关予以行政拘留的行政处罚。

那么小张受侵权的情形是否能被认定为工伤呢？

首先，根据《广东省工伤保险条例》第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。然而，这一规定并未明确将上班途中遭受的暴力伤害纳入工伤范畴。在本案中，小张受到伤害时虽处于上班途中，但并非在工作时间内，也未实际到达工作场所。因此，从字面解释来看，小张的伤害不符合工伤认定的直接条件。

其次根据《广东省工伤保险条例》第十一条 职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。虽然小张和小王互有殴打，最终也被公安机关认定成互殴，但是小张不属于上述规定不予认定工伤的情形。根据立法的精神，在工伤认定层面，并不需要劳动者为“纯洁的受害人”，即使劳动者存在对伤害的行为发生存在一定过错，在不构成故意犯罪的情况下，也应当被认定为工伤。

综上所述，本案关键在于如何理解和适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。在司法实践中，需要根据具体案情，结合立法精神和公平正义原则，对工伤认定的范围进行合理拓展和限制。

点评人：梁文聪，执业律师，具有人民法院及律师事务所工作经历。专注合同纠纷、劳动争议纠纷等。