离职后年终奖还发放吗？

年终奖被视为一种超额劳动报酬，是工资的一部分。离职员工是否拿到应有的年终奖，需要综合审查年终奖的性质、年终奖发放的依据、劳动者的离职原因等因素作出判断。

1、年终奖的性质

年终奖一般会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。不同种类认定的结果不同。如果年终奖在劳动合同、规章制度中均没有明确规定的，则应推定为工资属性。

2、劳动合同约定和规章制度规定的效力

用人单位的规章制度不仅要求在内容上合法合理，且须进行民主程序制定、公示。

司法实践中，如果劳动合同或规章制度中约定了年终奖的数额或计算方式，而没有作出发放时必须在岗的限制，那么员工只要付出了相应的劳动，就应得到相应的年终奖金；如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定离职员工不享受年终奖，则在司法实践中可能会面临不同的裁判结果。一种观点认为此类规定有效，因为它属于用人单位的自主权范围，并且不违反劳动法律法规；另一种观点则认为此类规定无效，因为它可能侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利。

3、劳动者离职原因

如果因个人原因辞职，并且明知离职后不发放年终奖的规定，应视为劳动者在辞职时对自身权利的放弃，用人单位可不支付。如果因违反《劳动合同法》第39条规定被用人单位合法辞退的，明显不符合考核条件的，用人单位可不支付年终奖。如果因用人单位违法解除等不可归责于劳动者自身原因的，应支付奖项。

4、特殊情况与地方规定

《深圳市员工工资支付条例》规定，员工工资应当从劳动关系建立之日起计发至劳动关系解除或终止之日。这意味着，即使员工在年终奖发放前离职，只要其在离职前提供了相应的劳动，企业仍需按员工实际工作时间支付相应的奖金。

点评人：陈美斯，建诺律师当当队执业律师，具有大型商业地产从业经验，专注各类合同纠纷、不动产纠纷、公司股权等民商事纠纷。