建设工程劳务分包情况下，工人的用工关系如何认定？

A公司承包某建设工程后，将该工程部分项目施工劳务分包给B公司，双方签订了《劳务分包合同》，合同中约定B公司须为工人购买团体人身意外伤害保险，如B公司未购买保险，A公司将代B公司购买保险，保险费从劳务费中扣除。

周某经朋友介绍结识B公司的法定代表人，B公司法定代表人遂安排其到该工地从事砌体工作，工资暂定每天400元，最终工资数额按实际完成工程量结算。B公司没有为周某购买团体人身意外伤害保险，于是A公司为周某投保了雇主责任险。后周某在施工过程中受伤，与A、B公司发生争议，要求确认与A、B两家公司的劳动关系。在此情况下，周某与A、B两家公司是否具有劳动关系？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，在未订立书面劳动合同的情况下，应综合审查是否满足双方主体适格，双方关系是否满足人身从属性、经济从属性及组织从属性特点。劳动关系中，用人单位和劳动者形成连续、稳定的社会关系，具有较强的人身依附性，用人单位可以依据规章制度对职工的工作活动进行监管和处罚，相应的权利义务受劳动法等法律规范调整。而劳务关系中，双方之间是一种平等关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系，一般具有临时性、短期性等特点，受民法典调整。本案中，周某未与A、B两家公司订立书面劳动合同，且没有固定的工作时长、天数，最终获得的报酬也具有不确定性，工作具有临时性、流动性等特点，因此，周某与A、B两家公司均不具有劳动关系。

点评人：马云艳，毕业于西南政法大学，建诺律师当当分队执业律师，高级法律顾问、组长，擅长于企业股权和资产整合、解决复杂法律纠纷，庭审把控能力强。