劳动者工伤，用人单位与劳动者私了，劳动者反悔怎么办？

案情简介：

2023年2月，张某入职某公司，双方未签订书面劳动合同，公司也没有为张某购买工伤保险。同月，张某在工作工程中受伤，公司为张某支付了全部的医疗费用，并与张某达成协议，公司一次性赔偿张某3万元，张某承诺收到款项后就本次受伤事件不会再向公司主张权利，赔偿款已于协议签订当天支付给张某。同年6月，张某办理了工伤认定手续，11月经某鉴定机构坚定，张某构成十级伤残。张某认为公司的3万元赔偿金额过低，要求公司按照法定工伤赔偿标准赔偿15万元，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张某的仲裁请求能否得到支持？

律师说法：

张某与公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，公司应当依法为张某购买工伤保险。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然公司与张某达成补偿协议已履行完毕，但系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，此时张某对自身伤势及对工伤赔偿的法定项目、标准缺乏清晰认识，且双方签订协议的赔偿数额仅为3万余元，远低于张某依法应享受的工伤保险待遇项目总金额15万余元，导致公司义务明显失衡，违反公平原则，严重损害了张某作为劳动者的合法权益。所以，即使已实际履行完毕，该协议也可能被认定为无效，公司仍应按法定标准向张某补足差额部分。

点评人：马云艳，毕业于西南政法大学，建诺律师当当分队执业律师，高级法律顾问、组长，擅长于企业股权和资产整合、解决复杂法律纠纷，庭审把控能力强。