员工拒签劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资？

实践中，有因劳动者拒绝签订劳动合同，法院最终驳回劳动者双倍工资请求的，但结合近几年实务案例，法院多数会支持劳动者的请求。有的用人单位在诉讼时提供了劳动者签订劳动合同通知书的送达证明、电子邮件、微信聊天记录等，证明的确是劳动者拒绝签订劳动合同的，但最后法院支持了劳动者双倍工资差额的请求。理由是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，若继续用工，用人单位应该预料到要承担支付双倍工资差额的不利后果。

对用人单位来说，对于一个拒签劳动合同的劳动者，宁愿不要也不能不签劳动合同，因为不签劳动合同除了涉及支付双倍工资的问题，还会涉及无固定期限劳动合同的问题，此种情况对于用人单位的风险和责任都是较大的。

 点评人：唐婉雯实习律师，有多年上市公司工作经验，擅长于婚姻家事、劳动争议纠纷、民商事纠纷