第1320期【建诺每日法评】：员工考核处于末位不等于可以辞退
日期: 2024/03/22
员工考核处于末位不等于可以辞退
小王进入中通公司工作，劳动合同约定小王从事销售工作，基本工资每月3800元。中通公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；A、B、（C、D）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为D。小王原在中通公司分销科从事销售工作，其后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，小王的考核结果均为D。中通公司认为，小王不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
小王对中通公司处理方式不服，遂提起劳动仲裁。经审理仲裁委作出裁决：中通公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金余额3万元。中通公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。
法院为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。中通公司以小王不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C、D考核等级的比例为10%”，虽然小王曾经考核结果为D，但是D等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中通公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然小王从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致小王转岗这一根本原因，故不能证明小王系因不能胜任工作而转岗。因此，中通公司主张小王不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向小王支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
综上，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。用人单位应当依法制定完毕完备了劳动纪律、规章制度与考核制度，明确劳动者的权利义务和业绩考核标准。
点评人：梁文聪，执业律师，具有人民法院及律师事务所工作经历。专注合同纠纷、劳动争议纠纷等。
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