第1341期【建诺每日法评】：离职时私自拷贝公司资料，未泄密也属侵权行为
日期: 2024/04/12
离职时私自拷贝公司资料，未泄密也属侵权行为
2022年10月，苏某入职T游戏公司，担任中级系统策划，与公司签有保密协议。协议约定，若苏某违反保密义务，应当无条件向公司支付相当于本人离职前最后一个月工资的3倍金额，以承担违约责任，若对公司造成实际经济损失，还应承担相关费用。2023年3月9日，苏某计划离职，并将公司部分机密文件进行了复制。T游戏公司发现后，立即电话通知苏某至公司当面销毁全部拷贝文件，苏某同意回公司处理。3月14日，苏某自述已删除相关文件，并与T游戏公司签订了《劳动合同解除协议书》。
2023年8月2日，T游戏公司将苏某诉至法院。T游戏公司认为，虽然苏某自述已将拷贝的文件资料销毁，但客观上是否销毁、是否仍有保留，公司不得而知，苏某的行为严重破坏了公司对于商业秘密的完整控制权，使公司商业秘密信息处于不安全和不稳定状态，且严重违反双方协议。
法院审理中认为鼓楼法院审理认为，T游戏公司提交了案涉文件，内容包括了每日在线人数、平均用户充值金额、平均付费用户充值金额、付费率、考核指标等经营信息，不为公众所知悉，能够为权利人带来商业利益，且T游戏公司采取了约定保密义务、设置电子文件权限等相应的保密措施，构成商业秘密。苏某在离职时已经知晓不得复制、保留或带离T游戏公司，但其通过不正当手段，非法获取了案涉商业秘密，侵犯了T游戏公司享有的商业秘密，依法应承担赔偿损失的责任。本案中，双方已就非法获取商业秘密的行为预先约定了赔偿数额，未违反法律规定，且未明显超出合理范围，故鼓楼法院参照这一约定，酌定苏某赔偿T游戏公司经济损失及合理费用共计4.5万元。
综上，员工未经许可拷贝公司资料，尽管并未泄密，也构成侵权。
点评人：陈社汉 ，执业律师，毕业于暨南大学，知识产权法学硕士研究生。
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