第1404期【建诺每日法评】：未按照劳动合同约定提供劳动条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
日期: 2024/06/14
未按照劳动合同约定提供劳动条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
案情简介：刘某与某公司于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某负责公司产品在指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金。2012年4月13日，公司向刘某发出《上岗地点变动通知书》，载明“因内部调整，经公司研究决定刘某自4月14日起开始在家办公，至公司通知回厂上班之日止，在家办公期间待遇不变。请于收到通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
本案中，该公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，虽然表示待遇不变，但同时又要求刘某交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等物品，实际使刘某作为销售人员已无法开展正常的销售工作，亦无法获得作为主要收来源的销售提成，已构成《劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。因此，刘某和公司解除劳动合同后，公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。
点评人：冯明璧，建诺律师当当队实习律师，毕业于华南农业大学法学专业。
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