第1412期【建诺每日法评】：用工单位与签合同单位不一致，劳动者应向谁索要工资？
日期: 2024/06/22
用工单位与签合同单位不一致，劳动者应向谁索要工资？
劳动者与A单位签订劳动合同，但实际用工单位却是B单位，劳动者到底与哪个单位存在劳动关系？劳动报酬应由哪个单位支付？近日，广东省南雄市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，因上述两单位系关联单位且存在混同用工的情形，法院认为劳动者与B公司已构成事实劳动关系，而且B单位与A单位对黄某某存在混同用工的情形，为此判决实际用工的B单位与劳动者存在劳动关系，劳动者的劳动报酬由实际用工的B单位与签订劳动合同的A单位共同承担。
实践中，关联单位混同用工的现象屡见不鲜，甚至有的用人单位故意以关联单位混同用工，规避用工主体责任，使劳动者维权难度增加，损害劳动者合法权益。劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体，在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同，并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息，当发生劳动争议时要勇于拿起法律武器维护自身的合法权益。用人单位应规范用工，及时按照实际用工时间、用工关系与劳动者签订书面劳动合同，承担起用人单位应尽的法律责任，否则可能承担相应的法律后果。
点评人：梁兴永，执业律师，擅长劳动法、公司法、民商事纠纷，现担任广东建诺律师事务所法律顾问部门的负责人。
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