第1455期【建诺每日法评】：劳务派遣下劳动关系的认定
日期: 2024/08/04
劳务派遣下劳动关系的认定
案例分析：（2020）京03民终88号
黄某受到某航工公司的offer, offer载明录用岗位、薪酬福利，同意到该公司入职。但因该公司不具备为黄某办工作居住证资质，随后双方找到第三方服务公司，为黄某办理居住证。随后，该航空公司与服务公司单独针对黄某签订了《劳务派遣协议》，由服务公司与黄某签订《劳动合同书》，黄某以劳务派遣方式在航空公司工作，航工公司向黄某支付劳动报酬、缴纳社保。次年，航空公司以黄某违反公司管理为由，向服务公司发送《解除劳动派遣协议通知》，告知将黄某退回服务公司，双方签订的劳务派遣协议终止。随后，黄某为维护权益，将航空公司诉至法院，要求确认与航空公司存在劳动关系；航空公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。
裁判说理：本案系劳务派遣关系与劳动关系的区别和认定。
从形式上，黄某与航空公司并未签订劳动合同，而是与服务公司存在劳动合同关系，并由服务公司为其发放工资、缴纳社保，且服务公司与航空公司签订劳务派遣协议。仅基于该表面内容，并不能认定黄某与航空公司存在劳动关系。
但揭开形式外衣，从黄某面试、收到录用通知、入职工作、日常管理，均有航空公司与黄某协商签订，服务公司并未参与亦并不了解，服务公司仅是给黄某办理居住证而存在的。因此，从现象看本质，理应认定黄某与航空科技公司之间系劳动关系。
律师点评：实际用工情况往往超越合同表面，劳动者的劳动关系认定应基于实质工作内容与管理关系。企业利用劳务派遣降低成本的同时，也需尊重劳动者的知情权与选择权，避免权益受损。广大劳动者，面对劳务派遣安排时，应明确自身权利义务，必要时通过法律途径捍卫正当权益；同时，呼吁企业加强合规管理，保障劳务派遣中的劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
点评人：唐嘉一，建诺律师当当队助理，中国政法大学法律硕士。
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