用人单位无故安排劳动者放假可认定为“解除劳动合同”

案情简要：劳动者张某入职A公司工作后，A公司以订单不足、生产经营困难等理由安排张某等7名劳动者开始放假，放假期限长期6个月，张某在放假通知上已签名确认，放假期间，A公司向张某支付了最低工资。后因张某向A公司要求复工，A公司不同意，张某提起劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

本案中，A公司虽主张经营困难，但没有证据证明其存在停工停产的情况，且其在无故安排张某放假的同时又招聘新员工入职，且放假期限长达6个月，而没有进行经济性裁员，实质上是变相逼迫劳动者离职。关于张某与A公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。其雇佣约900名员工，但仅针对包括张某在内的7名员工以生产订单不足为由放假，A公司对放假的客观原因未能提供证据予以证明，在张某提出复工要求后仍未及时作出安排，应认定为未按劳动合同约定为劳动者提供劳动条件的情况。因此，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，A公司应向张某支付相应的解除劳动合同经济补偿金。

点评人：冯明璧，建诺律师当当队实习律师，毕业于华南农业大学法学专业。