第262期【建诺每日法评】：男子入职2小时猝死，应认定为工伤吗？
日期: 2021/02/28
男子入职2小时猝死，应认定为工伤吗？
2020年10月，上海某公司因工期紧张，加急招聘了李某作为操作工。李某于10月29日晚上22时20分办理入职手续完毕，随即到岗。李某工作到10月30日凌晨0时25分时，突然晕倒在地，随即死亡。事后，李某家属认为李某属于工伤死亡，要求公司承担赔偿140万元的责任。公司则表示，李某入职刚过2小时，尚在试工阶段，公司无需承担责任，只需支付人道补偿。
那么，李某的死是否应认定为工伤呢？《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中李某已经正式到岗，与公司形成了劳动合同关系，应受劳动法保护。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李某系在工作时间猝死，根据上述条例规定，应认定为工伤。基于此，本案中，李某的猝死属于工伤，公司应承担相应赔偿责任。
该案双方最终达成调解：李某家属愿意积极协助公司申请工伤认定，李某家属预计能收到95.47万元赔偿，其中包括90.47万元工伤保险和5万元公司支付的人道主义补偿。该案例深刻说明了入职体检的重要性，各用人单位在入职前，务必进行严格体检，这不仅是对于劳动者的保护，更加能够为公司本身规避风险，防患于未然。
点评：卢春燕，毕业于西南政法大学法学院，法律硕士学位，刑法方向。
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