第365期【建诺每日法评】：实行“大小周”合法吗？
日期: 2021/06/29
实行“大小周”合法吗？
某视频网站宣布从2021年7月1日取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。大小周是指有些企业根据自身需要实施的一周单休，一周双休的工作时间制度。企业实行大小周制度是否合法呢？这个问题不能一概而论，需要结合具体情况分析。
《劳动法》规定，工时制度分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。综合计算工时制和不定时工作制是特殊工时制度，需要经过劳动行政部门审批后方可实行。标准工时制是指“职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度”。《劳动法》第四十一条进一步规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。因此，除法律特殊规定外，用人单位只有在员工同意的情况下才可以安排加班，而且加班时间也是有限制的，即“每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”。用人单位如果仅是实行‘大小周’工作制，一般不违法；但如果工作日也加班，又实行‘大小周’工作制，就可能违法。
需要提醒用人单位的是：制定和实行“大小周”工作制时，需要征求工会和劳动者的意见，还需要向每个员工进行公示。另，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
点评：张瑞娟，毕业于西南政法大学，现为执业律师，擅长于民商事、婚姻家庭、劳动纠纷。
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